Inclusione, equità, benessere dei lavoratori
Inclusione. A Multipartner, da sempre, si punta molto sull’unicità di dipendenti e collaboratori, sull’inclusione senza discriminazione di genere, età, condizioni o provenienza geografica e professionale. Di ogni figura professionale si apprezza il talento e il contributo effettivo al lavoro collettivo. La scelta di assumere la stessa percentuale di donne e uomini (50%) e le politiche di inclusione verso categorie protette di lavoratori, senza discriminazione alcuna, sono tratti distintivi della società, sin dalla sua nascita.
Smart working full. Multipartner ha iniziato ad usare lo smartworking dal marzo del 2020, dotando dipendenti e collaboratori di tutti gli strumenti necessari per svolgere il lavoro da remoto in modo efficiente, veloce e sicuro. Dopo il primo periodo di allontanamento dall’ufficio obbligatorio a causa delle restrizioni per la pandemia Covid-19, l’azienda ha voluto ascoltare i dipendenti sull’esperienza dello smartworking per decidere se adottarlo in modo definitivo o meno. I dipendenti che hanno utilizzato e apprezzato lo strumento al meglio delle sue potenzialità, hanno preferito scegliere per lo smartworking full, adottato come modalità di lavoro unica nel corso del 2023
Work for Equity. L’impresa adotta dal 2015 il "Work for Equity”. Si tratta di uno strumento utile per tutte le start-up e le PMI innovative che necessitano di prestazioni professionali e lavorative qualificate, ma non dispongono sempre di liquidità necessarie. Il WfE consente infatti di remunerare dipendenti e collaboratori che lavorano per la società, con l'assegnazione di azioni, quote o strumenti finanziari partecipativi. L’impresa, che è una piccola realtà, riesce così a motivare/gratificare i suoi dipendenti/collaboratori che hanno apprezzato la fiducia e il diventare soci dell’azienda, scommettendo con entusiasmo sul successo del business e sulle proprie capacità.
"Sviluppare software assicurando un’occupazione piena, produttiva ed un lavoro dignitoso"
La pianificazione del lavoro di sviluppo/test/produzione delle soluzioni informatiche realizzate, è strutturato in sicurezza e con attenzione rispetto al carico di lavoro in modo che sia equilibrato tra i vari componenti del team.
Politiche di inclusione
Fin dalla nascita della società l’azienda ha attuato politiche di inclusione senza discriminazione di genere, età o condizioni, con il risultato che il lavoro del team nasce inclusivo by design.
Lavoro per obiettivi
Con questo approccio l’azienda, che ha adottato il full smart working nel 2023, promuove la responsabilità individuale e di squadra, ottimizzando i tempi per raggiungere gli obiettivi e favorendo un ambiente flessibile in cui ogni membro contribuisce in modo concreto al successo complessivo dell’azienda.